2024年，中国正式宣布延迟退休的政策，计划从2025年1月起开始执行。具体来看，男职工每四个月推迟一个月退休，最后延到63岁；女性干部每四个月延一个月，最终退休年龄定在58岁；女性企业职工则每两个月推迟一个月，最终退休年龄为55岁。
与之前的法定退休年龄相比，到2039年，这三类人需要多工作3年或5年才能达到法定退休的标准。
自从这个新政策开始实行，快一年了，效果怎么样呢？只能说是各有喜忧吧，到目前为止，开心的人比忧愁的多得多。
所以才这么说嘛，因为国家一出台延迟退休的政策，还搭配推出了一些配套办法，比如弹性退休制度。不论男的女的，大家都可以申请提前退休，不过最多提前三年，而且提前退休之后的实际年龄不能低于原来的水平。
像这样，男性职工张三如果延迟退休，规定的退休年龄是62岁，他最多还能提前两年，也就是说在60岁就可以退休了。至于女性企业职工李四，延迟退休后，她达到54岁才能开始领养老金，但最多可以提前三年退休，也就是在51岁就退出职业生涯了。
由此可见，不愿意推迟退休、想早点领养老金的职工，都能借助弹性退休制度，让自己在原本的法定退休年龄就实现退休领取养老金的目标。至于女性企业职工的情况，随着时间推移有所变化，当她们的法定退休年龄提高到53岁之后，提前申请退休也无法在50岁时就退下，毕竟还差一点点才能到那个年龄段。
再者，弹性退休政策还允许职工选择推迟退休，最多可以在原本法定退休年龄的基础上延后三年。
拿前头提到的两个例子说吧，张三的退休年龄从法定的到62岁，他还能再工作三年，最长可以到65岁才退休；而李四则可以最早在57岁退休。
不过，要是想提前退休，只要自己愿意申请就行了；换个角度，想推迟退休就不一样了，除了自己同意，还得得到单位的认可。单位当然偏爱招更年轻的员工，五六十岁的员工在大部分情况下，工作效率肯定比不上三四十岁的，所以想在法定退休年龄的基础上再拖几年退休，就得让单位觉得雇你“物有所值”。
一些特别重视工作经验的岗位，比如医生，适合适当推迟退休。毕竟，年龄越大，积累的经验也越丰富，遇到的病例越多，医术可能就越老练。我还见过某些医院专门请退休的老医生回来坐诊，排队的病人接连不断，都是冲着他们的名头来的。
像律师、会计师这些实力不错的岗位，还有一些专业技术骨干，只要自己想多干几年的话，单位可是乐意得不得了，立刻就答应延退，咱们这方面挺灵活的。
你身边的亲戚朋友，是不是都倾向于早一点儿退休，还是更愿意晚一些呢？肯定有不同的想法吧，但大多数人还是希望早点退出岗位，早点拿到养老金。那些身体健康、能力不错的，除了高层管理者之外，可以选择提前退休领养老金，然后被单位返聘，但依据劳务岗位来挣钱，每个月还能拿到两份收入。
我身边的情况大致就是这样，基本上没人去申请提前退休，也没人选择延后退休。大家都按着国家规定的法定退休年龄，到了那个时候就按规退下来，没啥特别的。
这原因嘛，可能跟渐进式延迟退休政策刚刚实行不久有关，今年那些到了退休年龄的职工，顶多也就推迟了几个月，没有出现啥大的变化。等过几年，延迟的时间拉长了，我觉得肯定会有更多人开始考虑申请提前退休的事情了。
