1997年夏天，军校毕业生揣着介绍信到炮兵团报到，被分到火箭炮营指挥连当二排长。
排里三个班，和十个战士挤在一间屋，白天带队训练，晚上查岗查哨。
刚适应连队生活，三个月后突然被指导员叫去办公室，说是干部股要借调。
连领导直摇头，这已经是第三任二排长被调走，前两任一个考研跑路，一个被军务股挖走。
指挥连这个二排长岗位像被诅咒似的，本科毕业的第一任排长干不满一年就考上研究生。
第二任大专学历但脑子活络，被司令部盯上直接调走。
现任刚熟悉情况，干部股又来要人。
连长指导员私下嘀咕，这位置怕不是专门给机关培养人才的。
机关部门总爱从基层挑人，连队只能干瞪眼。
干部股管人事调动，军务管兵员管理，都是实权部门，基层连队根本争不过。
部队里这种"掐尖"现象很常见。技术连队的排长接触装备多，容易出成绩，机关部门就盯着这些苗子。当年大裁军前，各部队都在抢人才，机关和院校像收割机，基层连队就是庄稼地。1998年五十万大裁军，整个炮兵团被撤编，分流到新单位的人发现，那个总留不住人的二排长岗位终于消停了。
有老兵回忆，这种留不住人的岗位各部队都有。汽车连的修理班长，警卫连的文书，都是容易被机关盯上的位置。机关选人看两点：要么学历硬，要么业务精。指挥连二排长要懂火炮操作，要会带兵训练，自然容易冒尖。基层部队培养个骨干不容易，刚能用上就被调走，带兵干部一肚子牢骚也没辙。
裁军后的部队改革，这种人才争夺更明显。新式装备需要技术骨干，机关直接到训练场挑人。有连队主官想出对策，把好苗子先藏起来，等机关来要人时推说外出训练。也有连队反其道而行，专门把骨干往机关送，指望将来能多条路子。那个总留不住人的二排长岗位，后来听说改成技术士官担任，终于不用三天两头换人了。
部队里这种事挺常见，机关要人基层留人，就像拔河。现在改革后士官队伍加强，很多技术岗位不用军官担任，这种军官频繁调动的现象少多了。不过哪个单位没几个像被施了魔法的岗位呢？要么留不住人，要么专出人才，邪门得很。你们单位有这种岗位吗？
